员工可以拒绝加班吗？员工被强制加班怎么办？

一、员工可以拒绝加班吗？

答案：员工可以拒绝加班。但是特殊工种跟以下种特殊情况下，有部分劳动者不能拒绝加班。比如

1发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;

2生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

3必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

4为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的

二、员工被强制加班怎么办？

答案：法律上没有强制加班这个概念，这是个主观感觉。例如用人单位以劳动者不加班就做辞退处理。如果被“强制加班“，劳动者可以拒绝。

三、单位因员工拒绝加班做出警告，罚款，甚至开除决定。

答案：用人单位不能以拒绝加班为由对劳动者进行任何惩处。否则违法，要承担相关法律责任

四、加班工资的计算基数怎么算？

1.如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围

五、加班工资的计算系数怎么算？

工作日150%2非工作日200%3.法定节假期（公11天）300%

六、可以不限时，无限期加班吗？

答案：不可以，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

七、加班单日时长，月时长超过法律规定怎么办？

答案：遇到单日加班超过3小时，月加班超过36小时的情况，劳动者可像劳动监察投诉，一经查实。根据各地法规不同，劳动部门应就用人单位的违法事实进行处罚。以我所在的江苏为例，超时加班，每一小时。用人单位罚款100元。

超时加班。用人单位依旧需要支付加班费。

八、单日加班超过3小时，当月加班超过36小时，加班费的计算系数是多少？

答案：1.工作日150%2非工作日200%3.法定节假期（公11天）300%